COACHING INDIVIDUEL

Pour celles et ceux 

  • qui prennent un nouveau poste et veulent pouvoir l’évoquer dans un cadre tout à fait confidentiel.

  • qui ont besoin de faire le point et de réfléchir à la suite de leur carrière.

  • qui désirent améliorer leurs pratiques managériales, leur communication.

  • qui se sont fixé des objectifs ambitieux et veulent adapter leur stratégie au fur et à mesure de l’avancée du projet.

qui souhaitent travailler sur des axes de progrès personnels.

CO-DEVELOPPEMENT

Un bon moyen de progresser en management consiste à partager ses expériences. L’intérêt est de bénéficier du regard d’autres personnes, mais aussi de prendre conscience de leur réalité, de leurs questionnements, et de profiter des solutions qu’ils trouvent.

Coaching d'une équipe en difficulté

Un service, un groupe de travail desquels il vous remontent des échos inquiétants ?

l’ambiance y est mauvaise

les gens « n’en peuvent plus », et vous constatez effectivement un taux d’absenteisme plus élevé que dans les autres services.

certaines personnes font l’unanimité contre elles et les termes de harcèlement et souffrance au travail ont pu être employés.

Entrainement à la prise de parole en public

Donnez plus de détails sur cet élément. Expliquez ses spécificités. Informez vos visiteurs des instructions à suivre.

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