Description
Pour celles et ceux
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qui prennent un nouveau poste et veulent pouvoir l’évoquer dans un cadre tout à fait confidentiel.
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qui ont besoin de faire le point et de réfléchir à la suite de leur carrière.
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qui désirent améliorer leurs pratiques managériales, leur communication.
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qui se sont fixé des objectifs ambitieux et veulent adapter leur stratégie au fur et à mesure de l’avancée du projet.
qui souhaitent travailler sur des axes de progrès personnels.
Les coaching peuvent être demandé par la personne ou par l’entreprise pour l’un de ses collaborateurs.
Possibilité de présentiel ou de visio
Les séances durent habituellement 2H en présentiel, 1H en vision et sont espacées d’un mois environ. Leur nombre dépend de la problématique. Je pars généralement sur une base de 6 séances qui permet de faire le tour d’une question.
Lorsque le coaching est demandé par la hiérarchie il commence par une réunion tri-partite : représentant de la direction (N+1 ou RH)-coaché-coach. Il va de soi que le ou la coaché doit accepter la démarche.
Je me déplace dans toute la France.
ROBERT –
A deux reprises, j’ai eu la chance de bénéficier des compétences en coaching de Brigitte. D’abord lors d’un moment professionnel délicat. Je dirigeais un centre informatique régional qui allait fusionner avec d’autres, en emportant au passage mon emploi. Brigitte m’a aidé à rester positif et à réfléchir à ce que je voulais faire. Ainsi j’ai rapidement proposé et mis en route un grand projet contribuant à (re)mettre l’informatique au service de l’humain. Ce projet m’a mobilisé entièrement, en conformité avec mes valeurs, à la satisfaction des utilisateurs et de leur hiérarchie. Ensuite, des années plus tard, Brigitte m’a aidé à inventer et organiser ma nouvelle tranche de vie post professionnelle. 3 séances ont suffi pour identifier mes envies et leur donner corps. Je la recommande fortement. Ses compétences, son écoute, son sui de grande qualité m’on vraiment aidé et éclaire à des moments cruciaux.
Robert